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근로계약서 미작성, 부모 동의서 미제출, 임금 체불과 같은 회사의 불법 행위는 미성년 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 이러한 상황에 직면했을 때, 미성년 근로자가 취할 수 있는 법적 조치와 실질적인 대응 방안에 대해 알아보겠습니다.
1. 근로계약서 미작성과 관련된 권리
근로계약서의 미작성은 명백히 회사의 불법 행위입니다. 이런 상황에서 근로자는 해고 통보를 위해 나가지 않았던 날의 증빙서류 제출 의무가 없으며, 이는 근로자의 책임이 아닙니다. 출근 기록, 근무 관련 메시지, 동료의 증언 등 증빙 자료를 보관하는 것이 중요합니다.
2. 계약 위반 사실 여부
근로계약서가 없는 상태에서 근로자의 계약 위반은 존재하지 않습니다. 계약서 작성의 책임은 전적으로 회사에 있으며, 근로자는 이로 인해 법적 책임을 지지 않습니다.
3. 진단서 및 증빙서류 제출 요구
회사는 진단서나 증빙서류 제출을 사전에 명확히 요구해야 하며, 불법적인 요구에 대해 근로자는 응할 의무가 없습니다. 갑작스러운 요구와 위협은 불법적이며, 근로자는 이에 대해 거부 의사를 명확히 밝히고, 필요한 경우 노동부에 신고할 수 있습니다.
4. 미성년자 근로자의 법적 보호
미성년자 근로자는 근로계약서와 부모 동의서 제출이 필수입니다. 이를 무시하는 회사의 행위는 불법이며, 근로자는 법적 책임을 추궁할 수 있습니다. 노동부에 신고하여 회사의 불법 행위를 적발하고, 피해 보상을 받을 수 있습니다.
5. 회사의 횡포에 맞서는 구체적인 방법
- 증거 확보: 회사의 불법 행위 증명을 위한 모든 증거를 확보합니다.
- 노동부 신고: 회사의 불법 행위를 노동부에 신고합니다.
- 법률 자문 구하기: 변호사의 법률 자문을 구하고, 필요한 경우 법적 조치를 취합니다.
- 온라인 커뮤니티 활용: 비슷한 경험을 가진 사람들과 정보를 공유하고, 조언을 얻습니다.
추가 정보
- 근로복지공단: 근로 관련 법률 및 정보를 확인할 수 있는 곳입니다.
- 한국노동조합총연맹: 근로자의 권리 보호와 관련된 다양한 정보를 제공합니다.
미성년 근로자의 권리는 보호받아야 합니다. 위에 언급된 방법들을 통해 회사의 불법 행위에 효과적으로 대응하고, 자신의 권리를 적극적으로 주장해야 합니다.
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