육아휴직은 근로자에게 법적으로 보장된 권리입니다. 많은 부모들이 자녀의 성장 과정에서 중요한 역할을 하기를 원하며, 이를 위해 육아휴직을 신청합니다. 그런데, 일부 기업에서는 정당한 이유 없이 육아휴직을 거절하거나, 심지어 육아휴직을 이유로 해고하거나 사직을 강요하는 사례가 발생합니다. 이러한 상황은 명백히 부당한 처우로, 법적 대응이 필요합니다.이번 글에서는 육아휴직 거절과 사직 강요를 당한 사례를 중심으로, 부당해고에 대한 법적 대응 방법과 그 절차를 상세히 설명합니다. 또한, 노동법에서 보장하는 근로자의 권리와 이를 보호하기 위한 구제 절차에 대해서도 다룰 것입니다.1. 육아휴직에 대한 법적 권리육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴식을 취할 수 있도록 보장된 권리입니다...

1. 사건 개요오늘 점심시간에 의뢰인은 팀장님의 컴퓨터를 사용하다가 메신저 대화에서 자신을 모욕하는 내용을 발견했습니다. "에이디에이치디 아니냐"는 등의 충격적인 발언을 포함해 지속적인 모욕과 비난이 있었던 것으로 보입니다. 의뢰인은 이를 법적으로 고소하거나 직장 내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고하고, 인사적으로 문제를 삼을 방법에 대해 궁금해하십니다. 이번 글에서는 직장 내 부적절한 메신저 대화를 발견했을 때 취할 수 있는 법적, 인사적 조치에 대해 상세히 설명하겠습니다.2. 법적 조치1. 모욕죄 고소메신저 대화에서 발견한 발언이 모욕적인 내용일 경우, 형법 제311조에 따른 모욕죄로 고소할 수 있습니다. 모욕죄는 공연히 사람을 모욕한 경우 성립하며, 상대방의 명예를 훼손하지 않더라도 감정적으로 상처를 ..

근로자가 퇴직 시 퇴직금을 받지 못하는 상황은 매우 스트레스가 될 수 있습니다. 특히 4대 보험이 없는 공장과 같은 비정규직 근로 환경에서 일하는 근로자들은 더욱 취약할 수 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 미지급 문제에 대처하는 방법과 노동부에 신고하는 절차에 대해 설명합니다. 퇴직금의 기본 이해 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 회사를 떠날 때 받는 금액입니다. 한국의 경우, 퇴직금 지급의 기본 원칙은 일시불 지급입니다. 그러나 근로자와 사용자가 합의한 경우에는 분할하여 지급할 수도 있습니다. 미지급 퇴직금 문제와 대처 방법 근로자가 퇴직금을 제때 받지 못하고 사업주가 형편이 안 좋다며 지급을 지연시키는 경우, 근로자는 법적 조치를 취할 수 있습니다. 노동부에 신고하는 것이 가장 효과적인 방법..