갑작스러운 퇴사 압박과 근로계약서 강요퇴사를 고민하고 있는 중에, 고용주는 근로계약서 작성을 강요하며 압박을 가하고, 퇴사 후에는 손해배상을 청구하는 등 법적 문제로 번지게 되는 경우가 있습니다. 이 글에서는 퇴사를 결정하고 난 후 겪을 수 있는 갑작스러운 근로계약서 작성 강요와 손해배상 청구, 반소 소송에 대해 다루며, 이에 대한 법적 대응과 비용 문제를 자세히 설명하겠습니다. 또한, 반소를 고려하고 있는 상황에서 착수금과 성공보수를 어떻게 조율할 수 있을지에 대해서도 다뤄보겠습니다.1. 근로계약서 강요와 퇴사 후 발생할 수 있는 법적 문제근로계약서는 고용주와 근로자 간의 법적 의무를 규정하는 중요한 문서입니다. 하지만 퇴사를 결심한 이후, 근로계약서를 강요당하거나 부당한 압박을 받는 상황은 법적 분쟁..

많은 사람들이 직장에서 불쾌한 경험을 하기도 하지만, 이를 어떻게 대처할지에 대해서는 각자의 고민이 많습니다. 특히, 직장에서 상사나 동료로부터 성적 불쾌감을 주는 발언이나 행동을 당했을 때, 이를 법적으로 어떻게 해결할 수 있을지에 대한 질문이 생깁니다. 오늘은 직장에서 겪은 불쾌한 경험을 고소를 통해 해결할 수 있는지, 그리고 이런 경우 죄가 성립되는지에 대해 살펴보겠습니다.여기서는 구체적인 사례를 통해, 고용주와 직원 간의 관계에서 발생할 수 있는 성희롱 문제를 다룰 것입니다. 사장이 직장에서 종종 불쾌한 제안을 하거나, 성적인 대화를 시도하는 경우가 발생할 수 있는데, 이는 법적으로 어떤 문제가 될 수 있을까요? 또한, 고소를 통해 이 문제를 해결할 수 있는지에 대해서도 구체적으로 알아보겠습니다...