갑작스러운 퇴사 압박과 근로계약서 강요퇴사를 고민하고 있는 중에, 고용주는 근로계약서 작성을 강요하며 압박을 가하고, 퇴사 후에는 손해배상을 청구하는 등 법적 문제로 번지게 되는 경우가 있습니다. 이 글에서는 퇴사를 결정하고 난 후 겪을 수 있는 갑작스러운 근로계약서 작성 강요와 손해배상 청구, 반소 소송에 대해 다루며, 이에 대한 법적 대응과 비용 문제를 자세히 설명하겠습니다. 또한, 반소를 고려하고 있는 상황에서 착수금과 성공보수를 어떻게 조율할 수 있을지에 대해서도 다뤄보겠습니다.1. 근로계약서 강요와 퇴사 후 발생할 수 있는 법적 문제근로계약서는 고용주와 근로자 간의 법적 의무를 규정하는 중요한 문서입니다. 하지만 퇴사를 결심한 이후, 근로계약서를 강요당하거나 부당한 압박을 받는 상황은 법적 분쟁..

일하다 보면 의도치 않게 회사 방침을 위반하거나 실수를 저지를 수 있습니다. 하지만 이런 실수가 해고와 손해배상 청구로 이어진다면 당혹스러울 수밖에 없습니다. 이번 글에서는 조기 마감으로 인한 해고와 손해배상 요구 상황에서 근로자가 알아야 할 권리와 법적 대응 방안을 살펴보겠습니다.조기 마감으로 인한 회사의 주장: 해고와 손해배상1. 조기 마감의 이유와 회사의 손해 주장사건의 핵심은 제조 음료의 마감시간을 8시 20분으로 정했지만, 이를 지키지 않고 1~2시간 일찍 마감한 점입니다. 회사는 이로 인해 매출 손실 등 피해를 주장하며 해고와 손해배상을 요구하고 있습니다.2. 회사의 해고 근거회사는 조기 마감이 회사 방침에 위배되며, 이로 인해 매출 감소와 고객 신뢰 하락이 발생했다고 주장할 수 있습니다. 근..

면접 후 근로계약서를 작성하고 개인 정보를 제공했지만, 출근하기 전에 생각이 바뀌어 출근을 하지 않기로 결정하는 상황은 종종 발생합니다. 이러한 경우, 근로자가 고민하는 주된 문제는 계약서 작성 후 출근하지 않기로 한 결정이 법적으로 어떤 영향을 미치는지와 이에 따른 적절한 대처 방안입니다. 본 글에서는 근로계약서를 작성했으나 출근 확정 전에 마음이 바뀐 경우의 법적 상황과 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 상세히 설명하겠습니다. 근로계약서 작성과 출근 확정의 법적 의미 근로계약서는 근로자와 고용주 간의 근로 조건, 근무 시간, 급여 등을 명시하는 법적 문서입니다. 계약서를 작성함으로써 양 당사자는 계약 내용에 동의하고 이를 준수할 의무가 생깁니다. 그러나 근로계약서를 작성했다 하더라도, 실제 근무를 시..