육아휴직은 근로자에게 법적으로 보장된 권리입니다. 많은 부모들이 자녀의 성장 과정에서 중요한 역할을 하기를 원하며, 이를 위해 육아휴직을 신청합니다. 그런데, 일부 기업에서는 정당한 이유 없이 육아휴직을 거절하거나, 심지어 육아휴직을 이유로 해고하거나 사직을 강요하는 사례가 발생합니다. 이러한 상황은 명백히 부당한 처우로, 법적 대응이 필요합니다.이번 글에서는 육아휴직 거절과 사직 강요를 당한 사례를 중심으로, 부당해고에 대한 법적 대응 방법과 그 절차를 상세히 설명합니다. 또한, 노동법에서 보장하는 근로자의 권리와 이를 보호하기 위한 구제 절차에 대해서도 다룰 것입니다.1. 육아휴직에 대한 법적 권리육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴식을 취할 수 있도록 보장된 권리입니다...

입사 전에 예상치 못한 일이 생겨 출근을 하지 못하게 될 경우, 이는 고용주와의 관계에서 당황스러운 상황을 만들 수 있습니다. 특히 구두로만 입사 의사를 밝히고 계약서를 작성하지 않은 경우, 법적 책임이 어떻게 작용하는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 이번 글에서는 구두상 입사계약의 법적 효력과, 입사 전에 출근을 하지 못하게 되었을 때 발생할 수 있는 문제들을 다루고, 이에 대한 해결책을 제시하겠습니다.구두상 입사계약의 법적 효력구두상 입사계약이란 입사 계약서를 작성하지 않고 구두로만 입사 의사를 밝히고, 채용 절차를 진행하는 경우를 말합니다. 이런 경우 계약의 효력이 어떻게 발생하는지 궁금할 수 있습니다.구두계약도 법적 효력이 있다:계약서가 없더라도 구두로 입사 의사를 확정하고, 구체적인 업무 ..