편의점과 같은 곳에서 단기 알바를 하면서 지각으로 인해 급여가 삭감되는 경우가 종종 발생합니다. 특히, 일부 고용주는 지각 시에 급여를 삭감하는 것뿐만 아니라, 삭감된 급여의 일부를 다른 알바생에게 지급하는 정책을 시행하기도 합니다. 이러한 정책은 근로자에게 많은 의문과 불만을 야기할 수 있으며, 법적인 측면에서도 여러 문제를 제기할 수 있습니다. 본 포스트에서는 알바 근무 시 지각에 따른 급여 삭감 정책의 법적 기준과 근로자의 권리에 대해 상세히 설명하고자 합니다. 지각에 따른 급여 삭감: 법적 관점 대한민국 노동법에 따르면, 근로자의 임금은 실제 근로 제공에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 지각과 같은 근무 태도에 문제가 있는 경우, 고용주는 일정 범위 내에서 급여 삭감이나 다른 징계를 적용할 수 있..

퇴사 후 급여 지급과 관련하여 근로자와 고용주 사이에서 종종 혼란이 발생합니다. 법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급해야 한다고 규정되어 있지만, 실제로는 많은 기업들이 다음 급여 지급일에 맞추어 퇴사자의 급여를 정산하는 경우가 일반적입니다. 이 포스트는 퇴사 후 급여 지급에 대한 법적 기준과 실무에서의 일반적인 처리 방안을 상세히 설명하며, 근로자가 알아야 할 권리와 고용주의 의무를 명확히 해줍니다. 법적 기준: 퇴사 후 14일 이내 급여 지급 대한민국 노동법에 따르면, 근로자가 회사를 퇴사하게 되었을 때, 고용주는 퇴사일로부터 14일 이내에 마지막 급여, 퇴직금, 그리고 기타 정산되어야 할 금액을 지급해야 합니다. 이 규정은 근로자가 퇴사 후 경제적으로 불안정한 상황에 처하는 것을 방지하고,..