육아휴직은 근로자에게 법적으로 보장된 권리입니다. 많은 부모들이 자녀의 성장 과정에서 중요한 역할을 하기를 원하며, 이를 위해 육아휴직을 신청합니다. 그런데, 일부 기업에서는 정당한 이유 없이 육아휴직을 거절하거나, 심지어 육아휴직을 이유로 해고하거나 사직을 강요하는 사례가 발생합니다. 이러한 상황은 명백히 부당한 처우로, 법적 대응이 필요합니다.이번 글에서는 육아휴직 거절과 사직 강요를 당한 사례를 중심으로, 부당해고에 대한 법적 대응 방법과 그 절차를 상세히 설명합니다. 또한, 노동법에서 보장하는 근로자의 권리와 이를 보호하기 위한 구제 절차에 대해서도 다룰 것입니다.1. 육아휴직에 대한 법적 권리육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴식을 취할 수 있도록 보장된 권리입니다...

근로복지공단은 근로자의 권익을 보호하고, 복지 향상을 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 기관입니다. 하지만 많은 사람들이 이 기관이 정확히 어떤 역할을 하는지, 그리고 자신이 처한 상황에서 어떤 도움을 받을 수 있는지 잘 모르는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 근로복지공단의 주요 역할과 기능, 그리고 자활근로 중 부당 해고를 당한 경우의 구제 가능성에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로복지공단의 주요 역할근로복지공단은 근로자의 복지 증진과 산업재해 예방, 그리고 사회 보험을 통한 보호를 목적으로 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 그 주요 역할은 다음과 같습니다.1. 산재보험 관리근로복지공단은 산업재해보험을 관리하고 운영합니다. 이는 근로자가 업무 중 부상을 입거나 질병에 걸렸을 때, 적절한 보상을 받을 ..