실업급여 수급 자격에 대한 규정은 국가마다 다르며, 특히 수습기간 중 해고와 관련된 규정은 복잡할 수 있습니다. 한국의 경우, 실업급여를 받기 위한 기본 요건 중 하나는 실직이 자발적이지 않아야 한다는 것입니다. 계약 종료와 해고는 서로 다른 개념이며, 이는 실업급여 수급 자격에 영향을 줄 수 있습니다. 계약 종료 vs. 해고: 일반적으로 계약 종료는 계약 기간이 끝난 후 계약이 갱신되지 않는 경우를 말하고, 해고는 계약 기간 중 일방적으로 고용 관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 회사가 '계약 종료'라고 명시하길 원한다면, 이는 계약 기간이 만료된 후 갱신되지 않는 정상적인 종료로 간주될 수 있습니다. 하지만 실제로는 수습 기간 중에 해고된 것이라면, 이는 분명한 차이가 있습니다. 실업급여 수급 자격:..

수습기간 동안 퇴사를 결정하는 것은 많은 직장인이 경험할 수 있는 상황 중 하나입니다. 특히, 새로운 업무가 자신에게 맞지 않다고 느꼈거나 더 나은 기회를 찾았을 때, 이러한 결정을 내리게 됩니다. 이 글에서는 2023년 12월 1일에 입사하여 수습기간 중 급여 100%를 받으며 근무했지만, 업무가 맞지 않아 2024년 2월 22일에 퇴사 통보를 하는 경우에 대한 법적 문제와 올바른 절차에 대해 알아보겠습니다. 법적 관점에서의 수습기간 중 퇴사 수습기간 동안의 퇴사는 법적으로 특별한 문제가 되지 않습니다. 대부분의 국가에서는 고용 계약과 관련된 법률이나 규정이 있으며, 이는 수습기간에도 적용됩니다. 직원이 수습기간 중이라도 법적으로 정해진 통보 기간을 준수하면서 퇴사 의사를 밝히는 것은 완전히 합법적입니..