현대 사회에서 직장인들이 겪는 스트레스는 상당하며, 때로는 이로 인해 급작스럽게 퇴사를 결심하는 경우도 있습니다. 특히 입사한 지 얼마 되지 않아 업무의 압박감과 스트레스로 인해 불안감을 느끼고, 조기 퇴사를 고민하게 되는 경우가 있습니다. 계약서상 한 달 전 퇴사 통보가 원칙이지만, 신체적, 정신적 건강을 위해 더 빠른 시일 내에 퇴사하는 것이 필요할 수 있습니다. 조기 퇴사 가능성 탐색 계약서와 법적 규정 확인: 우선 계약서의 조항과 함께 근로기준법 등 법적 규정을 확인해보는 것이 중요합니다. 근로기준법 제660조에 따르면, 고용 기간의 약정이 없는 경우 언제든지 계약 해지 통고를 할 수 있으며, 통고 후 한 달이 경과하면 해지 효력이 생깁니다. 하지만, 근로자의 정신적, 신체적 건강 문제로 인한 퇴..
