육아휴직은 근로자에게 법적으로 보장된 권리입니다. 많은 부모들이 자녀의 성장 과정에서 중요한 역할을 하기를 원하며, 이를 위해 육아휴직을 신청합니다. 그런데, 일부 기업에서는 정당한 이유 없이 육아휴직을 거절하거나, 심지어 육아휴직을 이유로 해고하거나 사직을 강요하는 사례가 발생합니다. 이러한 상황은 명백히 부당한 처우로, 법적 대응이 필요합니다.이번 글에서는 육아휴직 거절과 사직 강요를 당한 사례를 중심으로, 부당해고에 대한 법적 대응 방법과 그 절차를 상세히 설명합니다. 또한, 노동법에서 보장하는 근로자의 권리와 이를 보호하기 위한 구제 절차에 대해서도 다룰 것입니다.1. 육아휴직에 대한 법적 권리육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴식을 취할 수 있도록 보장된 권리입니다...

2024년부터 맞벌이 부모에게 새롭게 제공되는 '6+6 부모육아휴직제'는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 통상임금의 100%에 해당하는 육아휴직급여를 지급하는 혁신적인 제도입니다. 이 제도는 부모가 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용되며, 육아휴직급여 상한액은 1개월차 200만원에서 시작해 6개월 차에는 450만원까지 점차 인상됩니다. 본 글에서는 이 제도의 개요, 사용 조건, 그리고 예상되는 긍정적인 영향에 대해 자세히 살펴보겠습니다. '6+6 부모육아휴직제' 개요 이 제도는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간의 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원합니다. 이는 기존 '..