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정신적 2

직장 내 괴롭힘 대응 전략: 정신적 피해 보상과 권고 사직으로 퇴사하기

직장에서의 괴롭힘 문제는 우리 사회에서 심각한 이슈 중 하나입니다. 특히 약국과 같은 소규모 업장에서는 권력 구조가 더욱 뚜렷하고, 이로 인한 문제가 더욱 심각하게 나타날 수 있습니다. 본 글에서는 약국장의 부적절한 행동으로 인해 정신적 고통을 겪고 계신 한 약사의 사례를 통해 직장 내 괴롭힘을 어떻게 대응할 수 있는지 알아보고자 합니다. 현재 상황과 문제의 심각성 약국에서 약사가 약국장의 부적절한 행동으로 인해 정신적인 고통을 겪고 있다는 상황은 매우 심각한 문제입니다. 약국장의 무례한 언행과 수치심을 주는 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 이는 피해자의 심리적 안녕과 직장 생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 약사가 정신과 진료를 받고 있음에도 불구하고 일상과 업무에 큰 영향을 받고 있다는 것은 상..

법률 이야기 2024.04.19

군대 내 무고죄 성립 기준과 대응 방안

군대 내에서 발생한 불미스러운 사건으로 인해 많은 갈등과 불안을 겪고 있을 것입니다. 특히, 동기가 제기한 성추행 신고로 인해 군 감찰부의 조사를 받게 되었으나, 증거 불충분으로 인해 징계를 받지 않게 된 경우, 당사자로서는 큰 스트레스와 함께 무고죄에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 군대 내에서 발생할 수 있는 무고죄의 성립 기준과 이에 대한 적절한 대응 방안에 대해 알아보겠습니다. 무고죄란? 무고죄는 거짓된 사실을 신고, 고소, 고발하거나 진정함으로써 타인에게 형사처벌이나 징계처분을 받게 하거나 받게 할 위험이 있는 경우를 말합니다. 즉, 사실이 아닌 내용으로 타인을 법적으로 처벌받게 하려는 행위가 무고죄에 해당됩니다. 무고죄의 성립 기준 거짓된 사실의 신고: 거짓된 사실을 신고, 고소..

상식 이야기 2024.02.11
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