직장 내 성추행과 괴롭힘을 겪고 퇴사한 후, 감정적으로 힘든 상태에서 가해자(상무)의 이름으로 부부상담센터에 상담 신청을 한 행위가 정보통신망법 위반 혐의로 경찰 조사를 받게 된 상황입니다.이 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있는지, 대응 방법은 무엇인지, 그리고 성추행 및 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 대응이 가능한지를 자세히 살펴보겠습니다.🔍 1. 정보통신망법 위반 혐의, 어떤 법적 문제가 될까?📌 적용 가능 법 조항: 정보통신망법 제74조(명예훼손 및 업무방해 관련 처벌)타인의 정보를 허위로 사용하여 온라인 서비스(부부상담센터 상담 신청)를 이용한 행위는 업무방해죄(형법 제314조) 및 정보통신망법 위반죄에 해당할 수 있음.📌 적용 가능 죄목✅ 정보통신망법 제49조(타인의 정보를 도용하여 정..

1. 어린이집 원장의 고소와 무고죄의 개념어린이집에서 교사로 일하는 동안, 자신도 모르게 억울한 상황에 처하는 경우가 있을 수 있습니다. 특히, 원장이 "고소한다"는 말을 반복하거나 무고한 학대 혐의를 제기하는 경우, 이에 대한 법적 대응이 필요할 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 '무고죄'라는 법적 개념입니다.무고죄는 다른 사람에게 사실이 아닌 죄를 지었다고 고발하거나 신고하여 그 사람에게 법적 처벌을 받게 하는 범죄입니다. 즉, 고소자가 허위로 혐의를 제기하여 피해자가 불이익을 겪게 된다면, 고소자는 무고죄로 처벌받을 수 있습니다. 이와 관련된 법적 대응 방법을 알아보겠습니다.2. 무고죄가 성립되기 위한 조건무고죄는 단순히 '고소를 한다'는 행위로 성립되는 것이 아니라, 고소 내용이 명백히 허위일 때..

회사에서 폭행을 당했을 때: 법적 대응과 절차 가이드직장 내 폭행 사건은 매우 민감하고 중요한 문제입니다. 신체적, 정신적으로 큰 피해를 입을 수 있으며, 법적으로도 심각하게 다뤄지는 사건입니다. 이번 글에서는 회사에서 동료에게 폭행을 당했을 때, 목을 졸린 사건을 예로 들어 법적으로 어떻게 대응할 수 있는지, 고소 가능성, 증거 수집 방법, 그리고 사건 후 대처법에 대해 자세히 알아보겠습니다.직장 내 폭행, 법적으로 어떻게 대응해야 할까?직장에서의 폭행은 단순한 물리적 충돌 이상의 의미를 가집니다. 직장 내에서는 상하관계나 동료 사이의 갈등이 포함될 수 있으며, 이는 신체적 폭력과 함께 정신적인 피해도 초래할 수 있습니다. 이번 사건에서처럼 상대방이 목을 졸랐을 경우, 이는 명백한 폭행죄에 해당되며, ..

직장에서의 괴롭힘 문제는 우리 사회에서 심각한 이슈 중 하나입니다. 특히 약국과 같은 소규모 업장에서는 권력 구조가 더욱 뚜렷하고, 이로 인한 문제가 더욱 심각하게 나타날 수 있습니다. 본 글에서는 약국장의 부적절한 행동으로 인해 정신적 고통을 겪고 계신 한 약사의 사례를 통해 직장 내 괴롭힘을 어떻게 대응할 수 있는지 알아보고자 합니다. 현재 상황과 문제의 심각성 약국에서 약사가 약국장의 부적절한 행동으로 인해 정신적인 고통을 겪고 있다는 상황은 매우 심각한 문제입니다. 약국장의 무례한 언행과 수치심을 주는 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 이는 피해자의 심리적 안녕과 직장 생활에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 약사가 정신과 진료를 받고 있음에도 불구하고 일상과 업무에 큰 영향을 받고 있다는 것은 상..