직장 내 성추행과 괴롭힘을 겪고 퇴사한 후, 감정적으로 힘든 상태에서 가해자(상무)의 이름으로 부부상담센터에 상담 신청을 한 행위가 정보통신망법 위반 혐의로 경찰 조사를 받게 된 상황입니다.이 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있는지, 대응 방법은 무엇인지, 그리고 성추행 및 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 대응이 가능한지를 자세히 살펴보겠습니다.🔍 1. 정보통신망법 위반 혐의, 어떤 법적 문제가 될까?📌 적용 가능 법 조항: 정보통신망법 제74조(명예훼손 및 업무방해 관련 처벌)타인의 정보를 허위로 사용하여 온라인 서비스(부부상담센터 상담 신청)를 이용한 행위는 업무방해죄(형법 제314조) 및 정보통신망법 위반죄에 해당할 수 있음.📌 적용 가능 죄목✅ 정보통신망법 제49조(타인의 정보를 도용하여 정..

성추행 피해와 그 후의 고통성추행은 피해자에게 신체적, 정신적 피해를 주며, 피해자는 종종 이를 고백하거나 처리하는 데 어려움을 겪습니다. 직장 내 성추행 사건은 특히 그 피해가 심각하고, 피해자가 당하는 고통은 일상적인 업무 환경에 큰 영향을 미칩니다. 본 글에서는 직장에서 성추행을 당한 피해자가 어떻게 대응하고, 법적 절차를 통해 권리를 회복하려고 했는지에 대해 구체적으로 살펴봅니다. 또한, 가해자와의 갈등과 직장에서의 압박, 그리고 법적인 처리 과정에 대해 다룰 것입니다.1. 성추행의 정의와 직장에서의 성추행성추행은 개인의 의사에 반해 신체적, 언어적 혹은 심리적으로 성적 행동을 강요하는 것입니다. 직장에서 발생하는 성추행은 단순한 불쾌감을 넘어, 피해자의 직업적 생존과 정신 건강에 치명적인 영향을..

직장 내 성추행 사건은 피해자에게 큰 심리적, 법적 피해를 미칠 수 있습니다. 성추행에 대한 적절한 법적 대응을 통해 자신의 권리를 보호하고, 재발 방지를 위한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 성추행 사건에 대한 고소 준비 과정, 법적 대응 방법, 그리고 대응 전략에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 사건 개요성추행 사건 발생의뢰인은 병원 응급실에서 같은 직종으로 일하는 상사에게 성추행을 당한 사건을 겪었습니다. 사건은 6월 4일부터 6월 13일까지 발생했으며, 피해자는 CCTV가 없는 장소에서 상사로부터 반복적으로 성추행을 당했습니다.1.1 사건 발생 일자 및 경과6월 4일, 5일, 6일: 근무 교대 아침, 상사는 CCTV가 없는 곳으로 피해자를 불러 함께 들어가게 했습니다. 상사는 영문도 ..