직원 채용 과정에서 후보자의 이력서를 검증하는 것은 매우 중요합니다. 이 과정에서 퇴사자의 이력에 대해 이전 직장에 문의하는 것이 법적으로 허용되는지, 그리고 그 과정에서 주의해야 할 사항들에 대해 알아보겠습니다. 1. 개인정보 보호와 이력서 검증개인정보 보호법은 개인의 정보를 보호하려는 목적으로 만들어졌습니다. 이 법은 기업이 전 직장에 연락하여 퇴사자의 경력, 직급, 근무 성과 등을 확인하는 것을 제한하지는 않습니다. 그러나 이 과정에서는 개인정보의 취급에 관한 엄격한 규정을 준수해야 합니다. 2. 법적 허용 범위퇴사자의 이력을 확인하는 것은 합법적인 고용 관행의 일부일 수 있습니다. 이 과정에서 중요한 것은 전직장에 요청하는 정보가 적법한 목적을 가지고 있으며, 필요한 최소한의 정보에 국한되어야 한..

해병대 채 상병의 비극적인 사망 이후 수사 과정에서의 외압 의혹이 계속해서 우리 사회의 주목을 받고 있습니다. 최근 고위공직자범죄수사처(공수처)는 김계환 해병대 사령관을 불러 이와 관련한 조사를 실시했습니다. 이번 조사는 무려 14시간에 걸쳐 이루어졌으며, 김 사령관은 조사 후 취재진의 질문에 답변하지 않고 귀가했습니다. 김계환 사령관은 지난해 7월 발생한 채 상병 사망 사건 조사 과정에서 해병대 수사단의 업무를 방해한 혐의로 조사를 받았습니다. 또한, 박정훈 전 해병대 수사단장에게 윗선의 외압을 전달했다는 의혹도 받고 있습니다. 특히 "VIP 격노"라는 발언이 논란이 되었는데, 이는 고위 관리자의 강한 불만을 나타내는 것으로, 이러한 발언이 국방부 장관에게 전달되었다는 주장이 제기되었습니다. 이번 조사..

경제적 어려움 속에서 발생한 절도 행위는 법적 책임을 피할 수 없는 중대한 문제로 이어질 수 있습니다. 특히, 무인 아이스크림점에서 발생한 절도 사건이라 할지라도, 이후에 물품 대금을 지불했다고 해도 이미 저질러진 범죄 행위에 대한 처벌을 피하기 어렵습니다. 본문에서는 절도 후 지불이 이루어졌음에도 합의가 이루어지지 않을 경우 예상되는 법적 처벌과 대응 방안에 대해 알아봅니다. 절도죄의 법적 정의와 처벌 절도죄는 타인의 재물을 불법적으로 점유하는 행위를 말합니다. 법률상 절도는 형법 제329조에 의해 처벌될 수 있으며, 소액이라도 절도의 횟수와 상황에 따라 처벌 수위가 결정됩니다. 절도 행위가 여러 차례에 걸쳐 이루어진 경우, 법원은 이를 반복적인 범죄로 간주하여 더욱 엄중하게 판단할 수 있습니다. 지불..