프리랜서로 근무하면서 최저임금을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까요? 이 글에서는 프리랜서 근로자의 근로자성 인정, 최저임금 미달 문제 해결 방법 및 민사 소송 준비에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 1. 프리랜서의 근로자성 판단 기준 프리랜서의 근로자성을 판단하는 기준은 다양하며, 국가나 지역에 따라 조금씩 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 근로자성을 판단할 때 고려되는 주요 기준은 다음과 같습니다. 근무 시간과 장소: 근로자가 근무 시간과 장소를 회사나 고용주가 지정한 경우, 이는 근로자성을 강화하는 요소입니다. 일정한 근무시간과 근무장소의 지정은 회사의 지휘와 감독을 반영합니다. 회사의 지휘·감독 하에 업무 수행: 근로자가 업무를 수행할 때 회사나 고용주의 지시나 감독을 받는 경우, 근로자성을 뒷받..

급여 삭감은 근로자에게 있어 큰 스트레스와 경제적 어려움을 야기합니다. 특히, 예고 없이 이루어진 급여 삭감은 더욱 문제가 됩니다. 만약 급여 삭감이 최저임금을 밑돌거나 야간수당이 적용되지 않는 등의 불공정한 조치로 인해 발생했다면, 이는 명백히 법적으로 문제가 있는 행위입니다. 이런 상황에서 근로자는 어떤 조치를 취할 수 있을까요? 본 글에서는 급여 삭감에 대해 신고할 수 있는 방법과 업체에 예상되는 처벌에 대해 자세히 알아보겠습니다. 급여 삭감 신고 절차 노동부에 신고하기: 근로자는 노동부에 급여 삭감을 신고할 수 있습니다. 이는 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로도 가능하며, 가까운 노동청에 직접 방문하여 신고할 수도 있습니다. 근로감독관 조사: 신고가 접수되면 근로감독관이 해당 사업장에 대한 조..