스타트업이나 벤처기업에서 스톡옵션은 중요한 인센티브 중 하나입니다. 특히, 상장을 앞둔 기업에서 스톡옵션은 잠재적으로 큰 가치를 지닐 수 있으며, 이를 유지하고자 하는 직원의 관심이 매우 높습니다. 이 글에서는 스톡옵션의 효력 유지에 대한 분석을 통해 퇴직 전후의 권리 유지 방법을 제시하고, 이와 관련된 전략적 조언을 제공합니다. 1. 스톡옵션 계약의 기본 이해 2022년에 입사한 직원의 경우, 입사 시 스톡옵션을 부여받았으며, 해당 계약서에는 2년 재직 후에만 스톡옵션을 행사할 수 있다는 조건이 명시되어 있었습니다. 그러나 회사의 주주총회에서 스톡옵션 조건이 변경되어 1년 후에 행사할 수 있도록 수정되었고, 이 변경사항이 등기까지 완료되어 법적 효력을 갖게 되었습니다. 이러한 경우, 새로운 스톡옵션 조..

직장을 옮기거나 퇴직한 경우, 연말정산을 어떻게 처리해야 하는지는 많은 이들이 궁금해하는 주제입니다. 이직이나 퇴직 후에도 세금 신고는 계속되며, 올바른 절차를 따르지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 이직 또는 퇴직 후 연말정산을 진행하는 방법과 유용한 팁을 공유하여, 세금 신고를 보다 수월하게 진행할 수 있도록 돕습니다. 이직한 경우의 연말정산 절차 근로소득원천징수영수증 제출: 이전 직장에서 퇴직 시 발급받은 근로소득원천징수영수증을 새 직장의 연말정산 기간에 제출해야 합니다. 이는 이전 직장에서의 소득과 세금 정보를 현재 직장의 연말정산에 반영하기 위함입니다. 미지급 급여의 처리: 이전 직장에서 미지급된 급여가 있다면, 이를 새 직장의 연말정산 시 합산하여 계산해야 합니다. 이는 소득세..