직장에서의 해고는 종종 감정적인 문제를 불러일으킬 수 있으며, 이러한 상황에서 법적 대응이 필요한 경우가 발생합니다. 최근 한 직장인이 해고 후 해고예고수당 미지급 문제로 노동청에 진정을 제기하고, 이에 대한 회사 대표의 반응으로 모욕죄 신고를 받겠다는 협박을 받은 사례가 있습니다. 이 블로그 포스트에서는 이러한 상황에서의 법적 대응 방법과 모욕죄의 성립 여부에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 상관모욕죄와 일반 모욕죄의 차이상관모욕죄는 군형법상 존재하는 법률 용어로, 일반 회사나 사업장에서는 적용되지 않습니다. 따라서, 일반 직장인이 회사에서 상관모욕죄를 주장하는 것은 법적 근거가 없습니다. 일반적인 모욕죄는 타인의 사회적 평가를 저하시킬 수 있는 내용을 공연히 표현하는 경우 성립할 수 있습니다. 2...

직장에서의 요구와 기대는 끊임없이 변화하고, 때로는 새로운 기술이나 프로그램 학습을 요구하기도 합니다. 하지만 이러한 요구가 갑작스러울 때, 직원이 이를 따라가지 못하면 해고로 이어질 수 있습니다. 본문의 사례처럼, 피그마 프로그램 사용 능력을 이유로 해고 통보를 받은 경우, 이는 부당해고로 간주될 수 있는지, 그리고 이에 대응하는 올바른 방법은 무엇인지를 알아보고자 합니다. 피그마 프로그램과 해고 상황피그마(Figma)는 디자인 및 협업 도구로 널리 사용되고 있으며, 많은 기업에서 이를 업무에 통합하고 있습니다. 하지만 직원이 이 프로그램을 사용할 줄 모른다는 이유만으로 해고하는 것은 여러 법적 문제를 야기할 수 있습니다. 특히, 학습 기회 제공 없이 바로 해고로 이어진 경우, 이는 부당해고의 소지가 ..

실업급여 수급 자격에 대한 규정은 국가마다 다르며, 특히 수습기간 중 해고와 관련된 규정은 복잡할 수 있습니다. 한국의 경우, 실업급여를 받기 위한 기본 요건 중 하나는 실직이 자발적이지 않아야 한다는 것입니다. 계약 종료와 해고는 서로 다른 개념이며, 이는 실업급여 수급 자격에 영향을 줄 수 있습니다. 계약 종료 vs. 해고: 일반적으로 계약 종료는 계약 기간이 끝난 후 계약이 갱신되지 않는 경우를 말하고, 해고는 계약 기간 중 일방적으로 고용 관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 회사가 '계약 종료'라고 명시하길 원한다면, 이는 계약 기간이 만료된 후 갱신되지 않는 정상적인 종료로 간주될 수 있습니다. 하지만 실제로는 수습 기간 중에 해고된 것이라면, 이는 분명한 차이가 있습니다. 실업급여 수급 자격:..