안녕하세요. 이번 글에서는 계약직으로 일하면서 잔금 처리 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 카톡 대화를 제3자인 대표에게 전달해야 하는 상황에서, 명예훼손이나 모욕죄에 대한 법적 위험성을 다뤄보겠습니다. 특히, 비판적인 의견이 포함된 대화 내용을 전달할 때 주의할 점과 법적 대응 방안을 자세히 설명하겠습니다.1. 상황 개요계약직 업무와 잔금 처리 문제한 회사에서 계약직으로 근무하면서 잔금 처리가 지연되고 있는 상황입니다.회사 측은 잔금 처리가 지연되는 이유로 제기된 문제의 소지가 있다고 주장하고 있습니다.오해의 소지가 있는 부분을 소명하기 위해 관계자와 나눈 카톡 대화를 대표에게 전달해야 하는 상황입니다.카톡 내용과 비판적 의견카톡 대화에는 욕설이나 비방의 내용은 없지만, 대표에 대한 비판적인 평가가..

안녕하세요. 최근 회사에서 발생한 횡령 사건으로 인해 고민이 많으실 것 같습니다. 이번 글에서는 횡령 사건의 발생 경위와 이를 신고하고 대응하는 방법에 대해 상세히 알아보겠습니다. 특히, 법적 절차와 권리를 잘 이해하고, 올바른 방법으로 문제를 해결하는 데 도움이 되길 바랍니다.1. 사건의 발생 경위보너스 지급 방식귀사의 경우, 큰 회사의 협력업체로서 반기별로 안전을 잘 지켰는지 여부에 따라 보너스를 지급받습니다.1월에는 전년도 7월부터 12월까지의 보너스를, 7월에는 금년도 1월부터 6월까지의 보너스를 지급받는 형태입니다.그런데 올해 1월에 지급된 보너스가 갑자기 줄었다는 통보를 받았고, 사원들은 이유를 알지 못한 채 이를 받아들였습니다.횡령 사건의 발견2024년 6월 20일, 각 팀장 밴드에 인사과에..