소상공인을 위한 고용지원금 활용 가이드: 인건비 절약을 위한 전략

높아지는 물가와 경제적 압박 속에서 소상공인들은 다양한 비용 절감 방법을 모색하고 있습니다. 특히, 인건비는 소상공인들에게 큰 부담으로 다가오는데, 이를 완화하기 위한 방안으로 정부의 고용지원금 제도가 주목받고 있습니다. 이 글에서는 소상공인이 활용할 수 있는 고용지원금 제도의 종류, 지원 내용, 신청 방법 등을 상세히 소개하고, 실제 사업 운영에 적용할 수 있는 전략을 제공합니다.

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정규직 전환 지원금

• 지원 개요: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 임금 증가 보전금과 간접노무비를 지원하는 제도입니다. 최대 월 50만 원, 1년간 지원받을 수 있습니다.
• 지원 대상: 음식점 등 상시 근로자 수가 200명 이하인 우선지원대상기업, 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 6개월 이상 2년 이하 고용한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우.
• 신청 방법: 온라인 고용보험 홈페이지 또는 오프라인 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.

 

계속고용장려금

• 지원 개요: 정년 퇴직자를 계속 사용하는 사업주에게 최대 3년간 1인당 최대 1080만 원을 지원합니다. 지원 기간이 기존 2년에서 3년으로 연장되었습니다.
• 지원 대상: 정년을 1년 이상 운영하고, 계속고용제도를 도입한 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 사업주, 60세 이상 피보험자 수가 전체 피보험자 수의 30% 이하인 기업.
• 지원 규모: 근로자 1인당 분기별로 90만 원 지원, 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명 한도로 지원합니다.

 

고용지원금 활용 전략

1. 정규직 전환 고려: 아르바이트나 계약직 근로자 중 장기적으로 함께 일할 수 있는 인재가 있다면 정규직으로의 전환을 고려해보세요. 이를 통해 인건비 부담을 줄이면서 안정적인 근무 환경을 제공할 수 있습니다.
2. 계속고용장려금 적극 활용: 정년 퇴직자의 경험과 지식이 사업장에 기여할 수 있다면, 계속고용장려금을 활용하여 이들을 계속 고용하는 것이 좋습니다. 이는 경험 많은 인력을 유지하면서도 인건비 부담을 줄일 수 있는 방법입니다.
3. 노사 협의체 구성: 계속고용장려금을 비롯한 고용지원금 제도의 활용을 위해서는 노사 합의가 필요할 수 있습니다. 투명한 정보 공유와 협의를 통해 근로자와의 신뢰를 구축하고, 제도를 원활히 도입할 수 있도록 합니다.

 

결론

소상공인에게 인건비는 큰 부담이 될 수 있습니다. 정규직 전환 지원금과 계속고용장려금과 같은 고용지원금 제도를 적극 활용한다면, 이러한 부담을 줄이면서도 근로자의 안정적인 고용 환경을 제공할 수 있습니다. 이 글이 제공하는 정보와 전략을 바탕으로, 소상공인 여러분이 인건비 절약과 함께 사업 성장을 도모할 수 있기를 바랍니다.

 

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