근로자들이 열심히 일한 대가로 지급받아야 할 퇴직금과 급여가 미지급되었을 때, 이는 심각한 법적 문제를 야기할 수 있습니다. 특히, 다수의 직원들이 퇴사 후에도 미지급 급여와 퇴직금을 받지 못한 경우, 그 법적 대응은 매우 중요합니다. 본 글에서는 사업주가 미지급 퇴직금과 급여에 대해 어떤 처벌을 받을 수 있는지, 실형과 벌금형의 가능성 등을 중점적으로 다뤄보겠습니다. 이를 통해 근로자들이 어떤 절차를 밟고, 사업주가 어떤 처벌을 받을 수 있는지에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.1. 퇴직금 및 급여 미지급에 대한 법적 규정퇴직금과 급여는 근로자가 계약을 통해 얻을 권리이며, 이를 지급하지 않는 것은 명백한 법적 위반입니다. 특히, 퇴직금은 근로기준법에 의해 규정된 법적 의무이며, 급여 역시 임금체불로서 ..