최근 고용안정과 퇴사방지를 명분으로 회사와 합의금 계약을 체결한 후, 1차 합의금은 지급받았으나 2차 합의금의 지급 기한이 초과된 경우, 민사소송을 고려하는 것이 필요할 수 있습니다. 이 글에서는 이러한 상황에서 어떤 조치를 취해야 하는지, 변호사 선임 방법 및 처리 과정에 대해 자세히 안내하겠습니다.1. 민사소송의 필요성회사가 합의금 지급 기한을 초과하여 지급하지 않는 경우, 법적으로 대응할 필요가 있습니다. 합의금 계약이 법적 구속력을 갖는 계약인 만큼, 계약의 조건을 이행하지 않는 것은 법적 책임을 수반합니다. 따라서, 합의금 미지급 문제를 해결하기 위해 민사소송을 제기할 수 있습니다.2. 증거 수집 및 자료 정리민사소송을 진행하기 전에는 관련 증거를 철저히 수집하고 정리해야 합니다. 다음은 준비해..