안녕하세요. 이번 글에서는 계약직으로 일하면서 잔금 처리 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 카톡 대화를 제3자인 대표에게 전달해야 하는 상황에서, 명예훼손이나 모욕죄에 대한 법적 위험성을 다뤄보겠습니다. 특히, 비판적인 의견이 포함된 대화 내용을 전달할 때 주의할 점과 법적 대응 방안을 자세히 설명하겠습니다.1. 상황 개요계약직 업무와 잔금 처리 문제한 회사에서 계약직으로 근무하면서 잔금 처리가 지연되고 있는 상황입니다.회사 측은 잔금 처리가 지연되는 이유로 제기된 문제의 소지가 있다고 주장하고 있습니다.오해의 소지가 있는 부분을 소명하기 위해 관계자와 나눈 카톡 대화를 대표에게 전달해야 하는 상황입니다.카톡 내용과 비판적 의견카톡 대화에는 욕설이나 비방의 내용은 없지만, 대표에 대한 비판적인 평가가..